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　　股权激励模式分类

　　从广义上讲，股权激励可以分为七种，分别是股票期权、限制性股票、业绩股票、虚拟股票、股票增值权、账面增值权、员工持股计划。

　　一、实股型

　　股票期权：激励对象可以在事先约定的时间内，以原先约定的价格购买公司一定数量的股票。激励对象是否行使该权利，由持有者自行决定。

　　限制性股票：指在达到股权激励计划规定的条件时，激励对象可以从上市公司获得的约定数量的公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

　　业绩股票：期初确定业绩目标，若激励对象在期末达到预定目标，则公司无偿授予其一定数量的股票或奖励其一定数量的现金以购买公司股票。

　　员工持股计划：由员工持股平台持有股份，公司内部员工按照一定规则出资认购，并委托持股平台进行管理的激励方式。

　　二、虚股型

　　虚拟股票：公司以“虚拟”股票授予激励对象，虽然激励对象没有所有权和表决权，也不能转让和出售，但可以享有因股票价格上升所带来的利益，也可以分享一定数量的分红，但在离开公司时该等权利就自动失效。

　　股票增值权：指公司授予管理者的一种权利，激励对象虽然不拥有股票的所有权，也不能参与分红，但可以通过公司股票价格的上升或公司业绩的上升，按约定比例获得等于股价上扬或业绩提升所带来的收益的现金。

　　账面增值权：公司直接拿相应份额的每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干等。

　　股权激励不同模式优劣势

　　目前，市场上比较流行的模式是股票期权、限制性股票这两种方式。

　　常见股权激励优缺点比较：

　　1.股票期权

　　优点：激励对象不承担股价下跌造成的风险，但可享受增值的收益；公司资金压力小；与业绩密切挂钩，激励作用强；行权前不会造成股东股权稀释。

　　缺点：对激励对象绑定效果不明显；现有条件下，期权定价困难；行权后股东股权会被稀释。

　　2.限制性股票

　　优点：考核期内绑定效果明显；与业绩密切挂钩，激励作用强；对激励对象而言，获利确定性大；如果激励对象不用出资，则不承担股价下跌造成的风险。

　　缺点：股东股权会被稀释；无偿授予给公司造成资金压力；业绩不达标时，回购需要员工配合。

　　3.业绩股票

　　优点：无偿性；留人作用明显；与业绩密切挂钩，激励作用强；对激励对象而言，获利确定性大。

　　缺点：对公司造成较大现金压力。

　　4.员工持股计划

　　优点：可以配资；有效建立员工的主人翁意识；激励范围较大。

　　缺点：受资产管理计划相关监管管制；IPO之前做的，上市可能需拆掉；日常流动性不明确。

　　5.虚拟股票

　　优点：发行程序简单，受各方限制小；不影响公司股本结构；在股价低迷之时，也能获得分红。

　　缺点：对于非上市公司存在估值困难；致使激励对象过分关注分红，而忽视企业自身资本积累；公司现金压力较大。

　　6.股票增值权

　　优点：激励对象现金压力小；不涉及实股，不影响控制权；无需证监会审批；员工获得感较强。

　　缺点：公司的现金压力较大；员工的股东意识感受较弱。

　　7.账面增值权

　　优点：无需证监会审批；激励对象无需支付现金购买；不受股票价格异常波动影响，激励对象操纵指标的可能较低。

　　缺点：每股净资产的增加幅度有限；不能利用资本市场放大作用；难以产生较大的激励作用。

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