说一说2024年成都双流区企业高层次人才、经营管理人才和骨干人才自主评定补贴和申报条件名额、材料、时间流程等内容，那么对于申请的所在单位都有哪些要求？有需要的可以往下接着看！

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一、成都双流区企业高层次人才、经营管理人才和骨干人才自主申报名额

（一）高层次人才

重点产业链企业上一年度营业收入达到30亿元、50亿元、100亿元或研发投入达到0.3亿元、0.6亿元、1亿元或在双纳税达到1亿元、2亿元、3亿元的，分别给予企业自主认定1名、2名、3名C类人才资格。同一企业符合两项及以上条件的，按就高计算，不累计计算名额。

（二）经营管理人才

对第一、二、三产企业年度营收分别达到0.5亿元、10亿元、15亿元，且第二、三产年纳税额分别达到1000万元、2000万元的，给予企业自主评定1名经营管理人才资格。同一企业每两年评定一次。

（三）骨干人才

对企业当年度营业收入达到5亿元、10亿元、30亿元、50亿元、100亿元或年研发投入达到0.15亿元、0.3亿元、0.9亿元、1.5亿元、3亿元的，分别给予企业自主评定1名、2名、3名、4名、5名骨干人才资格。同一企业每两年评定一次。

符合条件的企业可同时评定高层次人才、经营管理人才和骨干人才。

二、成都双流区企业高层次人才、经营管理人才和骨干人才自主奖励补贴享受政策

（一）对企业自主认定的高层次人才，纳入双流区高层次人才库，提供2.4万元/年标准的“悦航都”人才服务5年，并享受人才薪酬奖励、子女就学支持、医疗康养等服务。

（二）对企业自主评定的经营管理人才，提供2.4万元/年标准的“悦航都”人才服务2年。

（三）对企业自主评定的骨干人才，给予每人 5000 元一次性奖励和家庭子女就学支持名额（两年内有效）。

三、成都双流区企业高层次人才、经营管理人才和骨干人才自主申报条件

（一）申报单位为双流区实际管辖范围内具有独立法人资格的企业（不包含房地产企业）；

（二）企业年度营收、年研发投入分别依据2023年度企业应税收入、研发费用税前加计扣除。

（三）企业自主认定的人才应与企业签订3年及以上劳动合同，在双工作已满1年。

（四）企业自主评定的高层次人才应从事经营管理、专业技术或技能3种岗位工作，在工作单位参保或缴纳个人所得税，且须符合以下条件：

1.从事经营管理的人才应担任企业高管以上职务；从事专业技术的人才应担任企业技术研发部门负责人以上职务；从事技能的人才一般应取得高级工（含）以上职业资格或职业技能等级。

2.以上三类不同岗位的人才2023年度工资性收入（税后）须分别达到100万元、50万元、30万元以上（以个税APP查询结果为准）。

（五）企业自主评定的经营管理人才、骨干人才的参保单位与劳动合同签订单位一致，在双缴纳个人所得税，年薪无限制。

四、成都双流区企业高层次人才、经营管理人才和骨干人才自主申报材料

（一）《成都市双流区高层次人才申请表》（附件2）（仅限自主认定高层次人才使用）；

（二）《成都市双流区人才政策单位申报表》（附件4）（仅限自主认定经营管理人才、骨干人才使用）

（三）《个人简历表》（附件3）；

（四）企业营业执照复印件、2023年度研发费和营收证明材料（提供税务系统数据）、2023年度企业完税证明；

（五）人才身份证复印件、学历学位证书及学信网查询的有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、劳动合同复印件、社保缴纳证明（近24个月的）、个税缴纳证明（2024年以来的）；

（六）职务证明、职业资格（职业技能等级）证书、上一年度工资性收入证明（个人所得税APP查询截图）【本条仅限自主认定高层次人才使用】；

（七）其他相关印证资料。

五、成都双流区企业高层次人才、经营管理人才和骨干人才自主申报程序

本次申报工作由区人才服务中心负责受理和初审，由区人社局会同区委组织部按程序提交区委人才办审议。

（一）对高层次人才，申报企业将胶装成册的申报材料和申报汇总表（附件5）电子版直接报送至区人才服务中心。

（二）对经营管理人才、骨干人才，申报企业登录“双流区人才综合服务平台”，进入“人才政策—在线申报”模块进行网上申报（附件1）。审核通过后，再将胶装成册的纸质材料和申报汇总表（附件5）电子版提交至区人才服务中心。

（三）线上申报截止时间为2024年9月23日17:00，线下提交纸质材料截止时间为2024年9月29日17:00。

六、成都双流区企业高层次人才、经营管理人才和骨干人才自主其他事项

申报企业可发送营业执照PDF版、联系人、联系电话等信息至区人才服务中心邮箱m获取平台账号。

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